Pobres Managers: el estudio que revela lo que nadie cuenta sobre liderar equipos
Descubre por qué más del 70% de los managers en Europa se sienten sobrepasados por tareas manuales, procesos ineficientes y la falta de tiempo para liderar de verdad.
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¿Qué aprenderás con este estudio?
Liderar no debería ser sinónimo de apagar fuegos. Este estudio, basado en +1.000 encuestas a managers de toda Europa, revela cómo la sobrecarga operativa, la desconexión con los equipos y la falta de datos están afectando al rendimiento y la salud mental de quienes gestionan personas.
- Impacto real del liderazgo mal estructurado. El 43% del tiempo de un manager se va en tareas manuales y el 74% no consigue crear lazos duraderos con su equipo.
- Coste de decisiones sin datos fiables. El 44% de los managers en España afirman haber perdido dinero por tomar decisiones basadas en información errónea.
- Estrés laboral y vida personal. Más del 66% asegura que el trabajo afecta a su bienestar emocional fuera de la oficina.
- La solución que piden los líderes. Automatización, centralización de herramientas y decisiones basadas en datos para liberar el potencial del equipo.
Esta guía es clave para RRHH, responsables de equipos y directivos que quieren construir un liderazgo más humano, eficiente y conectado. Úsala para identificar cuellos de botella, empatizar con tus managers y transformar tu cultura organizativa.