Guía práctica
Proyecto de Ley de
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Registro Digital de Jornada
Prohibición de papel y Excel, registro digital inalterable y acceso remoto para la Inspección. Si el control horario ya te parecía “entretenido”, esta guía te aterriza las novedades, plazos y riesgos para que lo tengas atado antes de que lo ate la sanción.
Registro 100% digital
Inalterable
Acceso Inspección
Plazos & sanciones
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¿Qué aprenderás en esta guía?
Un resumen claro (y usable) de lo que cambia con el registro digital de jornada: qué se exige, cómo impacta en tu empresa y qué necesitas para cumplir sin sustos.
- Qué propone el anteproyecto y por qué. Registro digital obligatorio, fiable e inalterable, alineado con la realidad tecnológica y el refuerzo del control.
- Qué queda fuera (y qué no). Exclusiones, situaciones especiales y casos con flexibilidad pactada: cómo se registran sin “trampas”.
- Obligaciones clave del registro. Fichaje personal, trazabilidad, autenticidad, conservación y accesos (incluida la Inspección).
- Riesgos y consecuencias. Presunciones, horas extra, carga de la prueba y qué pasa si el registro “no convence”.
- Cómo elegir un software adecuado. Requisitos técnicos para cumplir: acceso remoto, informes fiables, seguridad y registros a 4 años.
Si tu control horario vive en Excel… ya puedes ir despidiéndote.
Descarga la guía y deja el registro digital preparado antes de que te lo “preparen” con una multa.
Resumen ejecutivo
- Prohibido el registro en papel y herramientas no fiables como Excel
- Registro digital, personal y directo: inicio y fin de jornada por cada trabajador
- Acceso remoto y en tiempo real para la Inspección de Trabajo
- Conservación de registros durante 4 años y generación de informes fiables
- Plazo de adaptación hasta diciembre de 2025 y sanciones de hasta 10.000 € por trabajador