Nueva normativa de registro horario de 2025

Digitaliza el control horario y cumple con la nueva ley aprobada para 2025 sin complicaciones

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A partir del 1 de enero de 2025, la legislación española exige a todas las empresas, incluyendo autónomos con empleados, implementar sistemas digitales para el registro de la jornada laboral. La nueva ley, aprobada por el Consejo de Ministros, no solo elimina el uso de registros en papel, sino que también reduce la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, garantizando mayor transparencia y control.

Obligatoriedad

Desde 2025, las empresas deberán usar sistemas digitales para el registro horario, eliminando el papel y garantizando trazabilidad y cumplimiento legal.

Acceso en tiempo real

La Inspección de Trabajo podrá acceder de forma remota a los registros horarios, mejorando el control y asegurando la transparencia laboral.

Incumplimiento

Las empresas que no cumplan con la normativa pueden enfrentar multas de hasta 10.000 euros, reforzando la importancia del cumplimiento.

Plazo limitado

Se otorgan seis meses para que las empresas adapten sus sistemas digitales obligatorios. Actuar con tiempo evitará sanciones y garantizará el cumplimiento.

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Cumple con la normativa de forma eficiente y segura

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Cumplimiento normativo
Asegura que tu empresa esté alineada con la nueva legislación, evitando riesgos y sanciones.
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Automatiza tareas repetitivas, reduciendo la carga administrativa y aumentando la productividad.
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Gestiona todo desde cualquier lugar y dispositivo, adaptándote al teletrabajo y entornos dinámicos.
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Soluciones para cumplir con la normativa de registro horario 2025

Un paso adelante con el registro horario

Convierte la nueva normativa en una oportunidad para optimizar tu gestión laboral

La nueva normativa de registro horario, que ha sido aprobada por el Consejo de Ministros en Febrero de 2025, no tiene por qué convertirse en una carga para tu negocio. Con las herramientas adecuadas, puedes convertirla en una oportunidad para modernizar y optimizar la gestión laboral. Implementar un sistema digital no solo asegura el cumplimiento legal y evita sanciones, sino que también te permite automatizar procesos y reducir la carga administrativa. Además, nuestras soluciones están diseñadas para ofrecer un registro preciso, accesible en tiempo real y alineado con las exigencias de la Inspección de Trabajo. Más allá de cumplir con la normativa, te ayudarán a optimizar la gestión del tiempo y adaptarte al futuro de la digitalización.

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